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华安资产成功举办2024年新员工培训活动
华安资产成功举办2024年新员工培训活动
——凝“新”聚力,携手促高质量发展
12月5日,华安资产在公司会议室成功举办了2024年新员工培训活动,2024年1月到11月期间入职的20余名新员工参加了此次培训。此次培训活动为期一天,旨在让新员工了解公司文化、熟悉部门职能及重点规章制度。考虑到新员工来自不同专业条线,本次新员工培训增加了通用能力提升的内容,同时在活动中组织公司高管和员工互动探讨如何助力公司的高质量发展,加强了干部和员工之间的连接与交流、强化沟通协作。
上午的培训在公司副总裁临时负责人陈雷的开场致辞中拉开序幕。陈雷总以庄子的智慧为引,通过三个故事深入浅出地传达了“厚积薄发、由技入道”的理念,倡导新员工怀有敬畏之心,持续精进。陈雷总继而全面阐释了新发展理念,展开介绍了创新、协调、绿色、开放和共享五大发展理念,为新员工理解高质量发展的内涵提供了深刻洞见。
随后,行政管理部、财务会计部、法律合规部等部门负责人相继登台,就各部门的基本情况、工作职责以及与工作密切相关的制度进行了简要介绍,为新员工熟悉公司运作、了解应知应会内容打下了坚实的基础。
各部门基本情况及制度介绍
下午的培训更加注重实践和互动。国际礼仪认证专家刘思华老师为新员工带来了结构化工作总结与汇报课程,旨在提升新员工结构化思维能力和职业素养。在互动环节中,新员工们围绕“我能为高质量发展做什么”这一主题展开了热烈讨论,积极分享了自己的见解和建议,展现了新员工的活力和创造力。
互动环节:我能为高质量发展做什么
在培训的最后,公司代理总裁周嘉伟做了总结发言。周总首先代表公司欢迎新员工加入华安资产大家庭,感谢了大家对公司的坚定选择。回顾公司过去几年的发展历程,周总指出,从投资的眼光来看,华安资产正处于触底反弹、被低估的周期中,并进一步介绍了公司正在推进的人才梯队培养、激励改革、职场环境改善等坚定谋发展的举措。周总强调,资管公司应当倡导公平、简单、纯粹的价值观导向,鼓励新员工保持虚怀若谷的态度,终身学习,提升专业能力,以适应投资行业不断变化的环境。
经过一天的培训,新员工们纷纷表示收获颇丰,对高质量发展有了更深的理解,对未来的工作充满期待。华安资产始终重视人才的培养和发展,通过此类培训活动,不仅增强了新员工的归属感,也为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。
华安资产期待与新员工携手共进,共同开启高质量发展的新征程!
代理总裁周嘉伟发表总结讲话